Visita Domiciliaria y Análisis de Entorno
De acuerdo a la responsabilidad social que tienen las compañías de velar por el mantenimiento de una adecuada cultura organizacional al interior de la misma y con el fin de garantizar el cumplimiento de sus objetivos, las visitas domiciliarias representan un valor agregado y muy valioso para los procesos de selección al interior de la compañía. Es por esto que la visita domiciliaria tiene como objetivo verificar la composición del núcleo familia, nivel socioeconómico del aspirante o funcionario, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar, así como también, otros aspectos relevantes a evaluar ya que estos impactan directamente sobre la cultura organizacional.
La visita domiciliaria o entrevista familiar permite:
- Verificar las condiciones mínimas que debe tener una vivienda.
- Validar la información que el candidato ha aportado en el proceso de selección de personal
- Verificar el entorno de la vivienda, es decir, vías de acceso, nivel de seguridad, estrato social, entre otros.
- Identificar necesidades que permitan implementar programas de bienestar social y laboral
- Analizar aspectos relacionados con la dinámica familiar, valores y costumbre tanto del aspirante como de su familiar.