Conócenos

Los valores corporativos representan nuestra ética profesional de trabajo, son la guía para nuestro comportamiento laboral y personal diario. 

Estos valores son importantes en la medida en que se cumplan para crear sinergia de trabajo y poder relacionarnos de una mejor manera con nuestros clientes, proveedores, compañeros de trabajo, medio ambiente y sociedad en general.

Los valores corporativos en HUMAN TRUST son parte de nuestra identidad como personas y como grupo de trabajo, son base y razón fundamental para lo que hacemos, creando así una ideología que nos permite fortalecer nuestro talento humano y proyectamos en el futuro.

TRANSPARENCIA: Ser correctos en nuestra forma de actuar, brindando siempre información clara, verídica y real.

RESPONSABILIDAD: reconocer que podemos y no podemos hacer, siendo puntuales con los requerimientos, asumiendo y comprometiéndonos con nuestras acciones y sus respectivos resultados.

PUNTUALIDAD: la oportunidad de ofrecer un mejor servicio nos la brinda la inmediatez, agilidad y el compromiso con el que atendemos los requerimientos de nuestros clientes, proveedores, compañeros de trabajo y comunidad en general.

INTEGRIDAD: Es la capacidad de obrar con rectitud y limpieza, es actuar en todo momento bajo un compromiso personal con la honestidad, la franqueza y la justicia, es vivir de acuerdo con los principios personales y morales, no es solo hacer las cosas bien, sino intentar hacer las cosas correctas, ayudando a la realización propia y a la de los demás. “La integridad apela a lo mas profundo de la conciencia e impulsa a actuar en consecuencia con ella”

SERVICIO: nos destacamos por la cercanía y orientación a nuestros clientes con una atención personalizada, calidez humana, inmediatez, amabilidad y cordialidad.

RESPETO: reconocer al otro y su importancia en el mudo, comprendiendo y valorando nuestras diferencias e iniciativas, buscando el mejoramiento continuo a través de un trato digno. “las diferencias nos enriquecen, el respeto nos une”

COMPROMISO: a través de nuestra dedicación y disciplina damos valor y cumplimiento a nuestra palabra.

CONFIANZA: La transparencia y la confianza están íntimamente ligadas, de hecho, la transparencia no es un fin en si misma, sino un medio para conseguir un entorno de confianza dentro y fuera de la organización, brindando a la vez seguridad y credibilidad. - “ustedes saben lo que es cuando la sienten”. Jack Welch

TRABAJO EN EQUIPO: Construir confianza, establecer objetivos comunes, crear sentido de pertenencia, involucramos en la toma de decisiones, entendimiento y comprensión de los procesos, motivar la responsabilidad y el compromiso mutuo, impulsar la comunicación, aprovechar la diversidad, celebrar los éxitos grupales e individuales, todo lo anterior nos lleva también a trabajar en un ambiente que promueva el enriquecimiento mutuo, en el cual se valoran y se respetan todas las opiniones e ideas y donde el trabajo de cada uno es trabajo de todos.