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Visita Domiciliaria y Análisis de Entorno
De acuerdo a la responsabilidad social que tienen las compañías de velar por el mantenimiento de una adecuada cultura organizacional al interior de la misma y con el fin de garantizar el cumplimiento de sus objetivos, las visitas domiciliarias representan un valor agregado y muy valioso para los procesos de selección al interior de la compañía. Es por esto que la visita domiciliaria tiene como objetivo verificar la composición del núcleo familia, nivel socioeconómico del aspirante o funcionario, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar, así como también, otros aspectos relevantes a evaluar ya que estos impactan directamente sobre la cultura organizacional.
La visita domiciliaria o entrevista familiar permite:
- Verificar las condiciones mínimas que debe tener una vivienda.
- Validar la información que el candidato ha aportado en el proceso de selección de personal
- Verificar el entorno de la vivienda, es decir, vías de acceso, nivel de seguridad, estrato social, entre otros.
- Identificar necesidades que permitan implementar programas de bienestar social y laboral
- Analizar aspectos relacionados con la dinámica familiar, valores y costumbre tanto del aspirante como de su familiar.
Estudios de Seguridad a Personas
De 100 solicitudes de empresas para verificar certificados, 35 resultan en falsedad de documento. Los estudios de seguridad, son un sistema de análisis, que se usa de manera preventiva en la disminución del riesgo que pueda representar un aspirante a la empresa. Este proceso contiene las siguientes verificaciones
Verifi-K
Las leyes sobre controles de antecedente penales atienden las necesidades de los empleadores para proteger sus negocios y en muchos casos, requieren de verificación de antecedente para proteger a los propietarios de viviendas, los niños y otros clientes vulnerables al daño de los empleados. Sin embargo, las leyes limitan el uso de los empleadores de antecedentes penales, por el riesgo de la discriminación y para eliminar algunos obstáculos a las oportunidades de empleo. En las decisiones de contratación, los empleadores deben equilibrar sus intereses con los derechos de los solicitantes a privacidad y oportunidades justas y equitativas.
Pensando en las situaciones socio-políticas que presenta nuestro país, Human Trust ofrece y recomienda, antes de contratar y/o de realizar cualquier otro servicio, realizar una verificación en el historial judicial de la persona (VERIFI-K). este servicio esencialmente consiste en el análisis de la información que se realiza de manera preventiva y que permita minimizar el riesgo de contratar personal con historial delictivo. (antecedentes judiciales, penales y fiscales)
Verificación Hoja de Vida
- Académicos (Validación de estudios formales e ICFES)
- Laborales (Validación de la información laboral suministrada, fechas de salida, tiempo laborado, anotaciones relevantes en la hoja de vida)
- Judiciales (Validación del comportamiento social en referencia a sus antecedentes judiciales (Verifi - K)
- Financieros. (Verificación del comportamiento financiero y comercial del aspirante o funcionario en el sector real y comercial, reportes negativos en centrales de riesgo crediticio)